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部门简介

     人事处是学院主管人事work的职能部门,在主管院长领导下,人事处长全面主持人事处work,下设两个科室,分别为人事科和劳动法规科。各岗位人员科学分工、各司其职、密切配合、通力合作 ,高效有力地保证各项work的顺利开展与实施。各岗的work职责和分工如下:
     
       一、人事处处长work职责
      1. 认真贯彻执行董事会About学院明朝发展方向的方针政策,在院长统一领导下,协助主管人事work副院长制定学院组织机构Plan和岗位定编,保证学院教育和教学work的正常开展;
      2. 认真贯彻执行董事会About“加大高等学历、高等级职称教师引进力度,待遇向骨干教师细节倾斜”的方针,在院长统一领导下,制定与引进硕士、博士、高等级工程师、副教授、教授等骨干教师的各项配套优惠政策,和待遇向骨干教师倾斜的政策;
      3. 协助主管人事work副院长制订教师professional 技术实现 职称评审和任职资格管理的办法,组织教师开展professional 技术实现 职称申报、评审、评聘work;
      4. 协助主管人事副院长制订教人员工培训管理办法,组织和开展各类培训work;
      5. 按照国家的相关劳动政策,制订学院劳动合同管理规定,组织做好各项劳动管理work;
      6. 负责拟定教职工队伍建造的长远计划和近期倾向,拟定年度人才招聘计划;
      7. 制订人事处年度work计划、work准则、work总结,易于 督促、检查本处室教职工的work,不断改善work作风,提高work质料与work效率;
      8. 了解和关心教职工,扶掖他们解决work和生活上的困难;
      9. 负责绩效考核体系的制定和修订work;
      10.完成董事会和学院交办的其它work任务。
      
      二、人事科work职责
      1. 协助处长拟定人事管理规章制度;
      2. 负责人才招聘、引进work,办理人员录用、调整、调动手续;
      3. 建立、维护学校人员数据库,及时把握教职工队伍建造环境;
      4. 负责办理年度增人计划、入户指标的申请报批。
      5. 负责新入职人员见习期满下的考核转正、定级work;
      6. 负责教职工的招聘、入职、办理各种保险手续;
      7. 负责办理具备大学本科及如该学历的应届毕业生、已被录用的教师档案接收、挂靠(增都市人才交流主题)和户口迁入(增都市)手续;负责办理其他符合户口迁入(增都市)条件的教职工的入户手续;
      8. 负责办理教职工辞职、辞退、自动离职、行政处分等具体work;
      9. 负责教职工考勤汇总和工资的计算、发放work;
      10.负责教职工请假、销假的审批(核)及手续的办理;
      11.负责教职工退休条件的审核和手续的办理;
      12.负责干部、人事报表的统计上报work;
      13.负责出具人事公函,制、换发教职工work证;
      14.负责对外接待和信访work;
      15.完成处长交办的其他work。
 
      三、劳动法规科work职责
      1. 负责教职工内部档案的管理、保管work;
      2. 负责教职工劳动合同、离退休人员劳动协议的签订和续订work;
      3. 负责劳动纠纷的调解和解决;
      4. 负责劳动法规的宣传和组织进修work;
      5. 协助处长起草有关文件、公函;
      6. 负责人事处网站的建造、维护和部门信息发布等work;
      7. 负责人事work文件、资料的登记、传阅、落实及归档work;
      8. 协助处长做好教职工月度考核和年度考核work;
      9. 负责人事work会议的准备、会议记录和整理会议纪要work;
      10.完成处长交办的其他work。
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